亚马逊工作怎么样(亚马逊运营岗大动荡)

宁波网站建设 | 2022-02-20

降薪辞退、招聘量下降40%!亚马逊运营岗大动荡

亚马逊封锁事件爆发以来,亚马逊的运营岗位备受争议,从曾经的高薪招聘到现在的降薪退休,招聘量也大幅减少,整体来说,亚马逊运营岗位面临着前所未有的挑战。

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招聘量下降40%,部分企业砍掉半数运营

往年这个时候,是跨境职场人最舒适最稳定的时候,涨工资、涨工资,即使不涨工资,也不着急找工作。 出乎意料的是,最近,亚马逊运营职位的求职者在大型招聘网站上大显身手。

“我发现最近很多运营者在找工作。 这个时候,为什么这么多运营人员退休了? ”跨境卖家深感怀疑。 因为根据往年的经验,求职季一般在3月开始,但今年提前了。

虽然找工作的人会提前出动,但与2021年初大型跨境企业高薪挖人相反,亚马逊运营的招聘需求持续下降。

根据职友集的数据,2021年9月,亚马逊运营的需求人数达到1100人,比2020年同期增长6%,但从2021年10月开始持续下降。 2021年10月、11月、12月和2020年同期比较,亚马逊运营需求人数分别减少40%、31%、38%。

降薪辞退、招聘量下降40%!亚马逊运营岗大动荡

(图源:职工友集) )。

雨果菌此前公布的一项跨境企业亚马逊运营人员变化调查显示,与2021年初相比,45%的卖家表示,流动性比较频繁,但整体运营人员规模变化不大。

但是,22%的卖方表示,亚马逊运营人员规模减少了50%以内,减少了一半。 这表明,与去年年初相比,各大跨境企业对亚马逊运营职位的需求逐渐减少。 从这件事也可以看出封号事件之后影响的大小。

降薪辞退、招聘量下降40%!亚马逊运营岗大动荡

一位业内人士对雨果说:“2021年跨境企业年终奖比往年不少。 原因大多是受关闭热潮的影响,很多运营苦于业绩不佳,没能拿到年终奖,选择了离家出走。 公司的运营战略也更保守,以求稳定为主,不能再轻易招人了。 例如,熟人的介绍和内部推荐等,录用方式正确地偏向一边。 ”。

有卖家表示,内卷非常严重,周围最少7成同行表示不会再进行扩大募集。

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提成骤降、被迫离职,亚马逊运营还能做多久?

在企业缩减招聘的同时,亚马逊的运营面临着严峻的现实——,不得不辞职。

“年末辞职,真的很心碎,被迫自动辞职。 ”一位亚马逊的运营忧郁地说。

另一家亚马逊运营公司表示:“昨天,公司辞去了一家运营。 他还说:“虽然其运营业绩没有太大问题,但由于加班时间较少,公司在优化人员时决定辞去他的职务。”

很明显,经历过这种“辞退热”的运营不在少数。 特别是最近频繁出现亚马逊运营被解雇的消息。

另一方面,受关闭事件冲击,不少跨境企业开始调整销售策略,试图通过多平台和独立站逐步降低对亚马逊的依赖,开始优化渠道和内部团队,亚马逊运营需求下降。

另一方面,由于运费上涨、原材料涨价、人民币升值等问题,企业盈利下滑,利润微薄,迫于企业成本,大量中下级卖家开始裁员、优化队伍,但亚马逊的部分运营很快就变成了其他平台

另一方面,亚马逊的一部分运营因为工资减少,一直以来都想改变公司。 “我本打算过了年就辞职的,但是上司先辞职了。 ”一位运营者开玩笑说。

根据雨果菌此前发起的亚马逊运营职位薪资数据调查,42%的亚马逊运营公司表示,截至2021年底,整体薪资变化不大。 但是亚马逊31%的运营者表示,去年整体工资减少,主要原因是涨薪减少

很少。

降薪辞退、招聘量下降40%!亚马逊运营岗大动荡

很多亚马逊的运营开始考虑之后的职场之路。 是继续在这个单位磨练,还是找别的商机自己一个人做?

根据雨果菌此前发起的关于亚马逊运营的调查数据,45%的亚马逊运营者表示将在这个职场持续打磨1-3年。 亚马逊的运营中约30%表示想跳槽、跳槽,甚至一个人做。

从年龄上看,互联网圈和电商圈认为30岁是分界线,尤其是亚马逊的运营是吃青春饭的职场,过了30岁就很难选择职业。 一位HR坦率地说,公司招聘新的运营人员时,很少考虑30岁以上的运营,除非简历非常有吸引力。 例如,有带团队的经验或者有强大的行业资源。

这也符合不少业内人士的意见,亚马逊的运营不过是带队到底、单干、跳槽三条路。 如果你已经在新的一年里做出了选择,做好准备,弥补不足,提高自己的能力是职场最大的王牌。

年龄也不是绝对的劣势。 最后分享43岁亚马逊运营的个人经验。 他今年43岁了。 去年3月开始了亚马逊。 上半年是一个人操作的。 后来换了公司。 自从有经验的人把他带走之后,一切都很顺利。 现在一天的销售额是2000。 他希望今年年底翻倍。 “我认为无论年龄大小,空杯的心情都很重要。 我想学,也想思考。 上了年纪很难找到工作,但也不是完全没有机会。 ”

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